公司以调岗想开除我我怎么处理

一、公司以调岗想开除我我怎么处理

公司以调岗方式变相开除员工，属于违法行为。首先，应查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司擅自调岗，违反合同约定。

你可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强制调岗，你继续在原岗位工作，保留出勤记录等证明正常履职的证据。

若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，你可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，收集工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据，以支持自身主张。

二、公司以调岗名义辞退员工如何维权

首先，要明确公司调岗行为是否合理。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪资待遇、工作条件等，且未经员工同意，可能构成违法解除劳动合同。

员工可采取以下措施维权：收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、公司以调岗为由降低薪资该怎么办

公司以调岗为由降低薪资的行为是否合法，关键在于调岗及薪资调整是否经双方协商一致。根据现行劳动法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。若公司无合法依据单方面调岗降薪，劳动者可采取以下措施。首先，明确向公司提出异议，拒绝接受违法变更，要求恢复原岗位及薪资标准。其次，保留相关证据，如劳动合同原约定内容、调岗降薪通知、沟通记录等。最后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法，要求继续履行原劳动合同，或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。需注意，劳动者切勿主动辞职，以免丧失主张经济补偿的权利。

当面临公司以调岗想开除自己的情况，除了知道怎么处理，还需了解后续可能面临的问题。比如公司若强制调岗且以你不服从为由解除劳动合同，你能否获得经济赔偿，赔偿标准是怎样的。另外，若你收集证据申请劳动仲裁，仲裁流程及所需时间也是需要关注的。当你在处理公司以调岗想开除你的问题时，若对这些拓展问题还有疑惑，或者对处理方式存在不确定，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供详细解答。