用人单位不让辞职怎么办

一、用人单位不让辞职怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者享有法定解除劳动合同的权利，用人单位无权强制阻挠，具体处理方式如下：

一、履行法定通知义务即可解除合同

1.正式员工：提前30日以书面形式（如签署辞职信、邮件送达并留存回执）通知用人单位，无需单位批准。30日期满后，劳动合同自动解除，劳动者可合法离职。

2.试用期员工：提前3日通知（口头或书面均可，建议留存沟通记录），到期即可离职。

二、用人单位阻挠的应对措施

若单位拒绝办理离职手续（如扣押工资、档案、社保关系）：

1.向劳动监察部门投诉：携带辞职证据（通知记录、聊天记录等）向单位所在地劳动监察大队举报，要求责令单位履行义务；

2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张：

确认劳动合同已解除；

要求单位出具离职证明、转移档案及社保；

赔偿因阻挠离职造成的损失（如工资拖欠、新工作延误损失）。

三、关键注意事项

保留证据：务必留存书面辞职的签收记录、邮件/微信发送凭证，证明已履行通知义务；

避免违法离职：不可直接旷工（可能被单位以“严重违纪”解除合同），需通过法定程序离职；

服务期特殊情形：若存在专项培训服务期协议，提前离职需按约定支付违约金，但不影响辞职权利（违约金限于培训费用分摊部分）。

若单位持续违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。以上为法定救济路径，劳动者应依法行使权利，避免陷入被动。

二、用人单位不签劳动合同如何主张双倍工资

首先，需明确劳动关系起始时间。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按每月工资标准支付双倍工资。比如月工资5000元，工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资，即10000元。

主张途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁时，要明确提出双倍工资的诉求及计算依据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。注意，主张双倍工资有一年仲裁时效限制，需及时维权。

三、用人单位不缴社保赔多少

用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任及赔偿方式如下：

1.补缴社保义务

根据《社会保险法》第58条、第63条，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），社保部门有权责令单位限期缴纳或划拨，逾期加收滞纳金。

2.实际损失赔偿

若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤待遇缺失、养老保险待遇损失等），劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，要求单位赔偿实际损失（如未报销的医疗费用、工伤待遇差额等）。

3.经济补偿金

根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者因单位未缴社保解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

注：无法直接主张“社保费赔偿”，需区分补缴、实际损失、经济补偿金三种情形，具体金额依实际情况确定。

当面临用人单位不让辞职怎么办的问题时，除了正常的离职受阻情况，还有一些相关的后续问题值得关注。比如，若因单位不让辞职导致工资被拖欠该如何处理，其实劳动者可通过向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。另外，若在辞职过程中，单位以各种理由扣押劳动者的证件，这也是不合法的，劳动者有权要求单位归还。如果你在辞职过程中遇到这些延伸问题，或是对用人单位不让辞职的具体应对措施仍有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。