合同到期终止劳动关系要怎么解决

一、合同到期终止劳动关系要怎么解决

合同到期终止劳动关系，可按以下步骤处理。用人单位应在合同期满前合理时间内，以书面形式通知劳动者是否续签。若决定不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位需在终止劳动关系时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，或要求用人单位支付赔偿金。

二、合同到期终止是否可要求赔偿

合同到期终止是否可要求赔偿，需分情况而定。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是其他民事合同，要看合同中有无关于到期终止赔偿的约定。有约定从约定；无约定则一般不存在法定赔偿情形，但一方因对方在合同履行中的违约行为受有损失，可要求违约方承担违约责任。

三、合同到期终止目前补偿给多少

劳动合同到期终止的经济补偿需区分情形确定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿。若用人单位不同意续订，或降低约定条件导致劳动者不同意续订的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资及奖金津贴补贴等货币收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

当谈到合同到期终止劳动关系要怎么解决时，除了常规的解决办法，还有一些关联问题值得关注。比如合同到期终止后，用人单位是否需要支付经济补偿，一般在特定情形下，用人单位需按工作年限向劳动者支付相应经济补偿。另外，劳动者的社保关系、档案转移等后续事宜也需妥善处理。若在合同到期终止劳动关系过程中，你对经济补偿的计算、社保档案处理等存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。