自动提出离职有经济补偿金吗

一、自动提出离职有经济补偿金吗

一般情况下，劳动者自动提出离职没有经济补偿金。依据《劳动合同法》，若劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。当用人单位有过错时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、自动离职未获补偿能通过法律维权吗

自动离职一般指劳动者擅自离职，若未获补偿能否通过法律维权需分情况。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫自动离职，依据《劳动合同法》，劳动者可主张经济补偿，能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。但若是劳动者个人原因，如个人发展规划等主动自动离职，通常无法获得经济补偿，也就难以通过法律途径主张补偿。需注意收集证明用人单位过错的证据，如工资条、社保缴纳记录等。

三、自动离职未签合同能依法获赔偿吗

自动离职未签合同，员工有可能依法获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自动离职不影响主张双倍工资赔偿，但需证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过，若因员工自身原因导致未签合同，可能无法获赔。且主张赔偿有仲裁时效限制，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。

在探讨自动提出离职有经济补偿金吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说，自动离职多数情况没有经济补偿金，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者自动离职也能获得经济补偿。此外，经济补偿金的计算标准也很关键，它和劳动者的工作年限、工资水平等有关。要是你对自动离职经济补偿的具体计算、特殊情形下的补偿判定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。