劳动者闹罢工被开除，有经济补偿吗

一、劳动者闹罢工被开除，有经济补偿吗

劳动者闹罢工被开除是否有经济补偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位的规章制度明确规定罢工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，同时罢工行为严重影响了用人单位的生产经营秩序，那么用人单位依据规章制度开除劳动者，属于合法解除，无需支付经济补偿。

反之，若用人单位无相关合法有效的规章制度，或罢工未达到严重违反程度，用人单位开除劳动者则可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动者罢工被开除，申请经济补偿合法吗

劳动者罢工被开除，申请经济补偿是否合法需分情况判断。若罢工违反用人单位合法制定且公示的规章制度，或严重违反劳动纪律，用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位规章制度不合理，罢工是因用人单位严重过错，如长期拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者罢工是为维护自身合法权益，此时用人单位开除劳动者可能构成违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》第87条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动者罢工无过错却被开除申请补偿合法吗

若劳动者罢工无过错却被开除，申请补偿通常合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。劳动者无过错时，用人单位开除属违法解约行为，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当讨论劳动者闹罢工被开除，有经济补偿吗这个问题时，除了基本判定，还需关注一些关联情况。若罢工是因用人单位存在严重过错，如长期拖欠工资、不提供必要劳动条件等，即使劳动者被开除，在法律层面也有可能争取到一定权益。另外，罢工的组织和程序是否合法也很关键，如果是有组织且符合一定程序的合理诉求表达，和无组织的混乱罢工在处理上有很大不同。若你对罢工被开除后的经济补偿细节、自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。