竞业禁止未支付补偿金会怎样

一、竞业禁止未支付补偿金会怎样

竞业禁止协议中，用人单位未支付补偿金，劳动者的权利受法律保护。劳动者可催告用人单位支付，若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业禁止协议，不再受协议约束。

若劳动者已按协议履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。此外，劳动者还能请求法院按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。

二、竞业禁止未支付补偿金协议还有效吗

竞业禁止协议未支付补偿金依然有效。根据法律规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，若无其他导致合同无效的情形，自成立时生效。

未支付补偿金不影响协议效力，但劳动者可依法维权。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付；经过合理期限仍未支付，劳动者有权请求解除该竞业限制约定。同时，在竞业限制期限内，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、未支付补偿金的竞业禁止协议是否合法有效

未支付补偿金的竞业禁止协议一般仍合法有效。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，并不导致协议无效。

若用人单位未支付补偿金，劳动者可按规定主张补偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

当探讨竞业禁止未支付补偿金会怎样时，除了劳动者可能不受竞业限制约束外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位后续又想恢复支付补偿金并要求劳动者继续履行竞业禁止义务，这种情况下是否可以恢复，以及恢复的条件和程序是怎样的。另外，劳动者在用人单位未支付补偿金期间从事了与竞业限制相关的业务，当用人单位事后支付补偿金时，劳动者是否需要承担之前违约的责任。如果您对竞业禁止未支付补偿金的后续处理、责任承担等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。