辞退15以上的老员工能得到补偿吗

一、辞退15以上的老员工能得到补偿吗

辞退15年以上的老员工是否能得到补偿，需分情况判断。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退老员工无需支付经济补偿。

但若是用人单位无过错性辞退，例如依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退老员工，或者是违法辞退（如辞退理由不成立、程序违法等），老员工有权获得经济补偿或经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退15年以上老员工补偿标准是怎样的

辞退15年以上老员工补偿分不同情形。若属过失性辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年以上，支付15个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即最少支付30个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。

三、辞退15年以上老员工补偿不合理该如何维权

若辞退15年以上老员工补偿不合理，可按以下方式维权：首先与单位协商，明确指出补偿不符合《劳动合同法》规定，该法规定，用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但补偿不合理，应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。协商时保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当探讨辞退15以上的老员工能得到补偿吗这个问题时，除了知晓一般补偿情况，还有一些关联要点需了解。比如若老员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位无正当理由辞退是违法的，要支付双倍赔偿。另外，补偿标准中工资是按老员工过去12个月的平均工资计算，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付。若你对辞退老员工补偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。