接受劳务的一方应承担哪些侵权责任

一、接受劳务的一方应承担哪些侵权责任

根据《民法典》相关规定，接受劳务一方的侵权责任需区分两类情形：

一、提供劳务方致他人损害的责任

《民法典》第1192条第1款明确：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担无过错替代侵权责任。接受劳务一方承担责任后，有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

此处“因劳务”指行为与劳务任务具有内在关联性（如执行接受方指示、从事劳务范围内活动），接受方作为责任主体需先对外担责，再内部追偿，体现替代责任的属性。

二、提供劳务方自身受损的责任

1.自身劳务受损：根据《民法典》第1192条第2款，提供劳务一方因劳务自身遭受损害的，按双方过错分担责任。接受方对劳务活动的安全保障、指示义务等存在过错的，需承担相应责任；提供劳务方自身未尽注意义务的，也需分担部分损失。

2.第三人致损：提供劳务方因第三人行为受损的，有权选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方补偿。接受方补偿后，可向第三人追偿。

注意：本规则仅适用于个人之间的劳务关系（如家庭雇佣保姆、装修工等），劳动关系（用人单位与劳动者）适用《工伤保险条例》，不适用本条款。接受方责任的核心是“替代责任+过错分担”，兼顾第三人保护与双方利益平衡。

二、接受劳务的一方责任限度究竟有多大

接受劳务一方的责任限度需依具体情形确定。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若提供劳务一方因劳务受损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担的是与其过错相适应的责任，如提供的劳动条件存在安全隐患等有过错，需担责；若无过错，一般不担责。若接受劳务一方存在故意或重大过失，责任限度会更大；若仅一般过失，责任相对较小。

三、接受劳务的一方应承担哪些侵权责任

接受劳务一方承担的侵权责任分两种情况。一是接受劳务一方对提供劳务者造成他人损害担责。提供劳务期间，因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。二是接受劳务一方对提供劳务者自身损害担责。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

当我们探讨接受劳务的一方应承担哪些侵权责任时，除了常见的直接侵权责任，还有一些相关问题值得关注。比如，若提供劳务者因第三人的行为遭受损害，接受劳务一方虽然不承担直接侵权责任，但可能存在补充责任。另外，接受劳务一方承担侵权责任后，是否对有故意或重大过失的提供劳务者享有追偿权，这也是一个重要的法律点。如果您在劳务关系中遇到关于侵权责任认定、责任范围界定等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。