孕期主动辞职有补偿吗

一、孕期主动辞职有补偿吗

一般情况下，孕期女职工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包含劳动者主动辞职。经济补偿通常是在用人单位存在过错或法定情形下解除劳动合同才需支付，如用人单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便女职工孕期主动辞职，也可主张经济补偿。其补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、孕期被辞退法律规定有哪些补偿

孕期女职工被辞退，分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退时，若因严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，单位无需补偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》第42、48、87条，女职工有两种维权方式。一是要求恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资；二是不要求恢复，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

三、孕期辞退补偿争议，法律维权途径有哪些

孕期辞退属用人单位违法解除劳动合同。维权途径如下：

1.协商解决：与单位友好沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.劳动仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求裁决恢复劳动关系或支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨孕期主动辞职有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况需了解。若孕期女职工因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动辞职，是可以获得经济补偿的。另外，辞职后生育津贴等福利的领取也和辞职情况有关。如果是主动辞职且不符合领取条件，可能就无法享受生育津贴。要是你对孕期主动辞职补偿的具体计算方式、生育福利领取等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。