刚入职两天被辞退怎么处理

一、刚入职两天被辞退怎么处理

刚入职两天被辞退，需先明确辞退原因来确定应对方式。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需证明当初有明确录用条件且你确实不符合，否则辞退可能违法。比如招聘时要求有特定专业证书，你实际没有且影响工作。

若属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

你可先与单位沟通，要求其说明辞退理由及出具辞退证明。若认为辞退不合理，可收集相关证据，如录用通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、刚入职两天被辞退，法律途径如何维权

刚入职两天被辞退，若想通过法律途径维权，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放记录等，以及单位辞退的相关证明，如辞退通知、聊天记录等。

若单位辞退理由不合法，属于违法解除，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，通常为半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、入职两天被辞退，走法律途径能获多少赔偿

入职两天被辞退，能否获赔偿及赔偿数额要视情况而定。若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职两天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。不过，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，入职两天一般按约定工资计算。

若单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临刚入职两天被辞退怎么处理这个问题时，除了了解常规处理办法外，还有一些相关情况需知晓。比如被辞退是否有经济补偿，如果是因单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿；若因自身不符合录用条件被辞退，则可能没有补偿。另外，工资结算也很关键，单位应按照实际出勤天数及时、足额支付工资。若你在处理刚入职两天被辞退的后续问题，如经济补偿计算、工资结算纠纷等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。