双倍经济补偿金赔偿什么

一、双倍经济补偿金赔偿什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条规定，双倍经济补偿金即违法解除/终止劳动合同的赔偿金，是用人单位无合法依据单方解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。

一、适用情形

仅当用人单位存在以下违法情形时，劳动者可主张赔偿金：

1.无合法理由解除劳动合同（如未证明劳动者不胜任工作即辞退、违法裁员等）；

2.终止劳动合同不符合法定条件（如劳动合同期满，用人单位未按规定续签或终止）。

二、计算规则

赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金计算标准为：

1.年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

2.月工资：指劳动合同解除/终止前12个月的应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不含加班工资？不，根据《劳动合同法实施条例》第27条，应得工资包括加班工资等合法货币收入）；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

三、注意事项

1.不可双重主张：赔偿金与经济补偿金不能同时适用（赔偿金是违法解除的惩罚，经济补偿金是合法解除的补偿）；

2.时效限制：需在劳动争议发生后1年内申请劳动仲裁。

若用人单位合法解除（如劳动者严重违纪、协商一致解除），仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。

二、双倍经济补偿金标准究竟是什么

双倍经济补偿金即赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解约，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作 3 年，月平均工资 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法解约时赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼主张该权益。

三、双倍经济补偿金赔付依照什么标准

双倍经济补偿金即赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付。赔付标准以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×4×2=40000元。

探讨双倍经济补偿金赔偿什么时，我们还需了解其适用的情形以及与正常经济补偿金的区别。双倍经济补偿金通常在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。而正常经济补偿金是在合法情形下，如劳动合同期满不续签等，用人单位需支付给劳动者的补偿。此外，双倍经济补偿金的计算标准跟经济补偿金一样，都依据劳动者的工作年限和工资水平。若你对双倍经济补偿金的赔偿范围、计算方式等还有疑问，想进一步弄清楚相关法律问题，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。