合同期满不续签是否补偿一个月工资

一、合同期满不续签是否补偿一个月工资

合同期满不续签是否补偿一个月工资，需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，合同期满不续签，不一定补偿一个月工资，需结合具体工作年限及不续签原因确定补偿数额。

二、合同期满不再续约该怎么处理

合同期满不再续约，需区分不同合同类型处理。若是劳动合同，单位不续约，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；劳动者不续约，除非单位降低原劳动条件，否则无补偿。双方应在期满前明确通知对方，完成工作交接，单位出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

若是普通民事合同，按合同约定处理后续事宜。若约定了终止后的清理条款，依约执行，如返还财物、结算款项等。双方也需妥善交接，避免后续纠纷。无论哪种合同，都要保留好相关通知、交接等凭证，以防产生争议。

三、合同期满不再续约补偿金额是多少

合同期满不再续约，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

在探讨合同期满不续签是否补偿一个月工资时，还有一些相关情况值得关注。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同期满不续签，用人单位需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算并非都只是一个月工资，它是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对合同期满不续签的补偿问题还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。