醉酒工作能认定工伤吗

一、醉酒工作能认定工伤吗

一般情况下，醉酒工作导致伤亡不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

这里所说的醉酒需依据相关标准来判断，即“公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料”。若职工因醉酒状态导致自身在工作中受到伤害，即便符合工伤认定的其他条件，也会因醉酒这一排除情形，而无法被认定为工伤。不过，如果能证明伤害与醉酒无关，有认定为工伤的可能性，但需具体结合实际情况判定。

二、醉酒工作受伤公司需担责吗

一般情况下，醉酒工作受伤公司无需担责。依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。因为醉酒会使人精神和身体处于异常状态，降低其对自身行为和周围环境的判断及控制能力，增加事故发生风险。若受伤与醉酒有直接因果关系，公司不用承担工伤赔偿责任。

不过，若能证明即便职工醉酒，公司也存在管理不当、安全防护措施缺失等过错，公司可能要根据过错程度承担一定民事赔偿责任。

三、醉酒工作受伤员工能否获工伤赔偿

一般情况下，醉酒工作受伤员工不能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。所以，若员工是因醉酒导致工作中受伤，即使符合工伤认定的其他条件，也会因醉酒这一排除情形，无法被认定为工伤，进而不能获得工伤赔偿。不过，若能证明醉酒与工作受伤之间不存在因果关系，或有其他特殊情况，需结合具体事实和证据判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨醉酒工作能认定工伤吗这个问题时，还需了解与之紧密相关的情况。若因醉酒工作导致他人受伤，企业可能在承担工伤赔偿后向醉酒员工进行追偿。另外，即便醉酒工作未被认定为工伤，但如果企业在管理上存在漏洞，比如未有效阻止醉酒员工上岗，员工家属仍可能以企业存在过错为由要求一定赔偿。若你对醉酒工作工伤认定的流程、企业在其中的责任以及赔偿相关事宜还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。