试用期公司没交社保该如何赔偿

一、试用期公司没交社保该如何赔偿

试用期公司未交社保，劳动者可要求公司补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司需承担赔偿责任。

劳动者可先与公司协商，要求其补缴试用期社保。若协商不成，可向当地社保征缴部门投诉，由社保征缴部门责令公司限期补缴。

若因公司未缴纳社保，致使劳动者在试用期内生病无法享受医保待遇、发生工伤无法获得工伤赔偿等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿实际损失。赔偿金额以劳动者实际遭受的损失为准，如医疗费用、工伤待遇费用等。

二、试用期公司倒闭赔偿吗

试用期公司倒闭，员工可获相应赔偿。根据法律规定，公司因倒闭与员工解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工虽工作时间短，但同样与公司建立了劳动关系，在公司倒闭时有权获得这半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期公司解除合同赔偿方式是怎样

试用期公司解除合同赔偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，依据是公司需有明确录用条件并能证明员工未达标。

若公司无正当理由解除，属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形被解除，公司也无需赔偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临试用期公司没交社保该如何赔偿的问题时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需了解。比如未缴纳社保期间若员工发生工伤等情况，公司需承担原本社保可报销的费用，这可能是一笔不小的开支。另外，员工还可要求公司补缴试用期的社保。若公司拒绝赔偿和补缴，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你对试用期社保赔偿的具体计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。