上班后没交社保怎么赔偿

一、上班后没交社保怎么赔偿

如果用人单位在员工上班后未依法缴纳社保，员工可要求相应赔偿。

首先，员工有权要求用人单位补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。

其次，若因用人单位未缴纳社保给员工造成损失，如员工因无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任，赔偿员工相应的损失金额。

再者，员工还可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、上班未交社保，员工可获哪些法律赔偿

用人单位未为员工缴纳社保，员工可获以下赔偿或权益：

经济补偿：员工以单位未交社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：员工可要求单位补缴在职期间社保，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿损失：因单位未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。

三、上班未交社保，员工维权流程法律规定是啥

若上班单位未交社保，员工维权可按以下流程：

与单位协商：员工可先与用人单位沟通，要求其补缴社保。这是最便捷的解决方式。

投诉：协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉。需准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，社保经办机构会责令单位限期补缴。

仲裁或诉讼：若单位逾期不补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。主张用人单位赔偿因未缴社保给自身造成的损失。

在探讨上班后没交社保怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如没交社保可能会影响职工享受医保、工伤等保险待遇，若在此期间职工生病或遭遇工伤，企业可能需要承担原本由社保基金支付的费用。另外，职工以企业未交社保为由解除劳动合同的，企业还需支付经济补偿。如果您在没交社保赔偿的计算方式、企业拒绝赔偿的应对办法等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。