公司漏交一个月社保最多赔偿多少

一、公司漏交一个月社保最多赔偿多少

公司漏交一个月社保，通常不存在法定的固定赔偿金额。

劳动者可要求公司补缴这一个月社保，公司应承担因补缴产生的滞纳金等费用。若因公司漏交社保给劳动者造成实际损失，如导致劳动者无法享受医保报销、影响购房落户资格等，劳动者可要求公司赔偿实际损失。

若劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。仅漏交一个月社保，不一定符合此情形。

二、公司漏交一月社保员工可获哪些法定赔偿

公司漏交一月社保，员工一般不能直接获得法定赔偿，但可要求公司补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因公司漏缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。如无法报销医保费用，公司需承担相应医疗费用。员工还可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司漏交一月社保员工申请赔偿有啥法律流程

员工可按以下流程申请赔偿：

首先，与公司协商。员工可要求公司及时补缴漏交的社保，并补偿因此造成的损失。

若协商不成，可向社保行政部门投诉。依据《社会保险法》，社保行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

还可申请劳动仲裁。员工准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、社保漏交证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因漏交社保导致的损失。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司漏交一个月社保最多赔偿多少时，我们还需关注其他相关问题。一方面，社保漏交会影响员工的社保权益，比如医保报销可能会受限，员工在这期间看病就医的费用可能无法正常报销。另一方面，漏交社保还可能影响员工的购房、落户等资格，因为很多城市对社保连续缴纳时长有要求。如果公司漏交社保，员工不仅有赔偿诉求，还可能面临这些权益受损的情况。若你对公司漏交社保的赔偿标准、权益补救等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。