误工费不是正式单位可以赔偿吗

一、误工费不是正式单位可以赔偿吗

即使不是正式单位工作，误工费也可获赔偿。误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少收入的补偿。

无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的，误工费按其近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

比如，自由职业者、打零工者等，虽没有正式单位，只要能提供证据证明因侵权行为造成了收入减少，如劳务合同、收入流水、雇主证明等，就有权主张误工费赔偿。所以，非正式单位工作不影响误工费的主张，但关键在于证据支持。

二、非正规单位工作受伤，误工费能否获赔

非正规单位工作受伤，误工费一般能获赔。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。只要能证明存在劳务或劳动关系、有实际误工损失，就有权主张。

可通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系；医院诊断证明、休假证明等确定误工时间；工资条、收入证明等证明收入状况。若单位有过错致员工受伤，需承担赔偿责任。即使未签订正规劳动合同，形成事实劳动关系，也受法律保护。协商赔偿不成，可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、非正规单位受伤，营养费等其他赔偿能拿到吗

即使在非正规单位受伤，也可能拿到营养费等赔偿。若能证明与单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可申请工伤认定。认定为工伤后，根据《工伤保险条例》，医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金和单位承担；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

若构不成工伤，能证明单位存在过错致自己受伤，可依《民法典》侵权责任编要求单位赔偿医疗费、营养费、误工费等合理费用。需注意及时收集存在劳动关系、受伤事实、损失情况等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

当探讨误工费不是正式单位可以赔偿吗这个问题时，除了明确非正式单位员工也可能获得误工费赔偿外，还有一些相关情况需了解。比如误工费的计算，即便不是正式单位，赔偿通常也是根据实际减少的收入来确定，若无法举证实际收入，会按照相近行业上一年度职工的平均工资计算。另外，主张误工费赔偿需要提供相应证据，像收入证明、误工时间证明等。要是你对非正规单位误工费赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你详细答疑。