工伤十级签无固定期合同能否解除

一、工伤十级签无固定期合同能否解除

工伤十级且签了无固定期限合同，也可以解除，但要区分不同情形。

若劳动者主动提出辞职，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位后可解除。

若用人单位解除，在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。

但用人单位不能随意以经济性裁员等理由解除。工伤职工享有相应权益，若用人单位违法解除，需按照《劳动合同法》第87条规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。同时，工伤十级员工离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤十级签无固定期合同解除合法吗

工伤十级员工签无固定期合同后，单位解除合同是否合法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除合同合法，无需支付经济补偿。

若不存在上述情形，单位单方面解除则违法。因为工伤十级员工受《工伤保险条例》和《劳动合同法》保护，单位不得随意解除劳动关系。此时员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、工伤十级签无固定期合同被单位辞退合法吗

工伤十级且签订无固定期限合同，单位辞退是否合法需分情况判断。若存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退合法，无需支付经济补偿。

但除此之外，因员工有工伤十级伤残，单位不能随意解除。单位违法辞退的，员工可依据《劳动合同法》要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，员工还可按《工伤保险条例》享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨工伤十级签无固定期合同能否解除时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如解除合同后，工伤职工能获得哪些赔偿，一般包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，若单位违法解除与工伤十级且签了无固定期合同的职工，职工有权要求单位给予相应的赔偿。如果您对工伤十级签无固定期合同解除的条件、解除后的赔偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。