不予进行工伤认定的情形都有哪些

一、不予进行工伤认定的情形都有哪些

依据《工伤保险条例》，以下情形不予进行工伤认定：故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如职工在盗窃过程中受伤。醉酒或者吸毒：职工在工作时因醉酒或吸毒影响其控制能力导致的伤害，不在工伤认定范围内。自残或者自杀：职工主观故意对自己造成伤害或结束生命的行为，不认定为工伤。

此外，若提出工伤认定申请时，超过规定时效、缺乏必要证明材料或不属于受理部门管辖范围等，也可能不予受理认定申请。

二、工伤认定不予通过的法律依据有哪些

依据《工伤保险条例》，工伤认定不予通过常见情形如下：一是非工作原因。如在工作时间和工作场所内，职工所受伤害并非因工作原因导致，就不能认定为工伤。二是非工作时间和场所。不在工作时间和工作场所内，也非从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，不予认定。三是故意犯罪。职工因故意犯罪导致自身伤亡，不认定为工伤。四是醉酒或吸毒。在醉酒或者吸毒状态下发生事故受伤，不符合工伤认定条件。五是自残或自杀。职工自残或者自杀的，不认定工伤。

三、工伤认定不予通过可通过法律途径申诉吗

工伤认定不予通过，可通过法律途径申诉。依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、用人单位若对工伤认定结论不服，有两种申诉途径。一是申请行政复议，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。二是提起行政诉讼，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。申诉时要准备好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持自身主张，维护合法权益。

在探讨不予进行工伤认定的情形都有哪些之后，我们还需了解一些相关情况。若职工虽在工作时间和工作岗位上发病，但只是一般性疾病，并非突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常也不予认定工伤。另外，职工的故意犯罪行为，即使是在工作中发生意外，同样不符合工伤认定条件。若你对工伤认定的情形仍有疑问，不确定自身情况是否能认定工伤，或者想了解工伤认定申请的流程等问题，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。