公司在工伤认定期解雇员工该怎么办

一、公司在工伤认定期解雇员工该怎么办

公司在工伤认定期解雇员工，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、工伤认定申请材料、公司解雇通知等，以证明劳动关系、工伤情况及公司违法解除事实。

其次，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司在工伤强制执行后仍不给钱怎样处理

公司在工伤强制执行后仍不给钱，可采取以下措施。首先，若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不执行判决、裁定罪，可要求法院将案件移送公安机关立案侦查，追究其刑事责任。

其次，法院有权对公司采取罚款、拘留等强制措施。还可查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。

另外，可将公司列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其在政府采购、招标投标、融资信贷等方面的活动。同时，关注公司是否存在恶意转移财产等行为，若有可通过法律途径撤销该行为，以保障自身权益。

三、公司在工伤赔偿协议签订后不付款怎么办

工伤赔偿协议若系双方真实意思表示且内容合法，则对双方具有法律约束力，公司应依约履行付款义务。公司拒不付款的，劳动者可采取以下措施：一是向劳动保障行政部门投诉，由其责令公司限期履行；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司支付协议约定的赔偿款项；三是若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向人民法院申请强制执行。若协议存在无效或可撤销情形，如显失公平、欺诈胁迫等，劳动者可在法定期间内请求撤销协议并主张法定工伤赔偿，但需举证证明相关情形。建议优先通过劳动仲裁途径解决，该途径针对劳动争议具有专门性且处理效率较高。

当遇到公司在工伤认定期解雇员工该怎么办的问题时，除了要了解如何应对当前解雇情况，还有一些相关问题需知晓。比如，即便公司解雇了员工，员工仍有权要求公司支付工伤期间应得的工资福利以及相应的工伤赔偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。另外，若工伤导致员工丧失部分或全部劳动能力，公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权获得双倍经济补偿。若你对工伤认定期解雇后的赔偿、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。