离职以后应是如何交社保

一、离职以后应是如何交社保

离职后交社保有以下几种常见方式：以灵活就业人员身份参保：符合条件者可在户籍地缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险。需携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，之后按规定定期缴费，缴费基数可在一定范围内自主选择。缴纳城乡居民社保：包含城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，在户籍所在地参保。一般通过线上渠道或社区、村委会等集中办理参保缴费，缴费标准分不同档次，可按需选择，但保障水平相对职工社保较低。找社保代缴机构：若想保持社保连续缴纳，可委托社保代缴机构，但除社保费用外，需额外支付一定服务费用，且要注意选择正规机构，避免权益受损。

二、离职后未交社保在法律上有何后果

离职后，若原单位未依法为员工缴纳社保，单位需承担相应法律后果。根据《社会保险法》，单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。未交社保，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。员工有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若离职后个人未交社保，不会面临法律处罚，但社保断缴会影响社保待遇享受，如医保断缴期间不能享受医保报销。

三、离职后公司未交社保员工可获哪些法律补偿

离职后发现公司未交社保，员工可获以下补偿及权益：

经济补偿：根据《劳动合同法》，若因公司未依法缴纳社保而离职，员工可要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。这是公司的法定义务，若未履行，社保部门可责令其限期缴纳或补足。

赔偿失业金损失：若因公司未交社保致员工无法领取失业金，员工可要求公司赔偿相应损失。

当我们探讨离职以后应是如何交社保时，除了基本的缴纳方式，还有一些相关问题值得关注。比如，离职后社保断缴会对医保报销、购房购车资格、落户等产生影响。如果后续重新就业，社保的衔接手续该如何办理也是大家关心的。另外，不同地区对于灵活就业人员缴纳社保的政策和补贴可能有所不同。要是你对离职后社保缴纳的具体流程、断缴影响及补救措施、重新就业后的衔接等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑。