企业最迟多久给员工交社保

一、企业最迟多久给员工交社保

根据相关法律规定，企业应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

这里的“用工之日”，一般是指劳动者实际提供劳动之日。也就是说，企业最晚要在员工入职后的30天内完成社保缴纳手续的办理。

如果企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工也有权要求企业补缴社保，以维护自身的合法权益。

二、企业未按时给员工交社保需承担哪些法律责任

企业未按时给员工交社保，需承担以下法律责任：

行政责任：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

民事赔偿责任：若员工因企业未按时缴纳社保遭受损失，企业需承担赔偿责任。如无法享受医保待遇的医疗费用，工伤、失业等权益受损的赔偿。

滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、企业未足额给员工交社保有何法律后果

企业未足额给员工交社保，需承担多方面法律后果。

行政责任上，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因未足额缴纳社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，企业要承担赔偿责任，如无法报销医疗费、无法领取养老金等。

此外，企业还可能面临社保审计和检查，增加人力、物力应对，影响企业信誉和形象，在招投标、融资等业务中受限。

当探讨企业最迟多久给员工交社保时，除了知晓这个时间规定，还有相关问题值得关注。比如企业未按时给员工交社保，员工该如何维权？员工可以先与企业协商，要求其补缴；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，企业未按时交社保会面临怎样的处罚？一般会被责令限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。如果您对企业社保缴纳时间、员工维权途径以及企业处罚等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。