辞退超过10年的员工赔偿多少上海

一、辞退超过10年的员工赔偿多少上海

在上海辞退超过10年的员工，赔偿情况需分情形来看：

若用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪等法定过错情形），无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位无过错性辞退（如员工医疗期满不能从事原工作等），需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作超过10年，若工作满10年不满10年半，支付10.5个月工资；满10年半不满11年，支付11个月工资，以此类推。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、上海辞退超10年员工赔偿标准合法吗

上海辞退超10年员工的赔偿标准是合法且有法可依的。根据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；超10年则支付10个月以上工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。所以，判断赔偿是否合法要结合辞退原因及程序是否符合法律规定。

三、上海超10年员工被违法辞退赔偿有何规定

根据《劳动合同法》，上海超10年员工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于超10年员工，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为20个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年，最多获赔24倍月平均工资。

当我们探讨辞退超过10年的员工赔偿多少上海这个问题时，除了赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是无需支付赔偿的。另外，赔偿计算方式可能会因不同的辞退原因而有所差异，如协商一致解除和违法解除的赔偿标准就不同。如果您在辞退超过10年员工的赔偿问题上，对法定情形界定、不同原因赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。