公司找工作理由辞退员工怎么办

一、公司找工作理由辞退员工怎么办

如果公司以找工作为由辞退员工，这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同。

从法律角度看，用人单位辞退员工需有合法合理的事由，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。若仅以找工作这种不合理理由辞退，属于违法辞退。

员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求公司支付经济赔偿金（经济赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司承担相应责任，以保障自己的合法权益。

二、公司以工作理由辞退员工是否合法

公司以工作理由辞退员工是否合法需具体判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退合法，无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第40条情形，如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退，但需支付经济补偿。

若公司无正当理由，以工作为由随意辞退员工，则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司辞退业绩不达标员工是否合法

公司辞退业绩不达标员工是否合法需分情况判断。若公司有合法有效的业绩考核制度，且该制度履行了民主程序并告知员工，业绩不达标有明确的衡量标准与客观的考核过程，同时员工知晓该制度，那么公司不能直接辞退。依据《劳动合同法》，公司需先对员工进行培训或调岗，若之后员工仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

若公司无上述合法流程，或业绩考核标准不合理、不透明，辞退行为则可能构成违法解除，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

当面临公司找工作理由辞退员工怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需关注。若公司以不合理理由辞退员工，员工可要求公司支付经济补偿金，补偿金标准与工作年限、工资水平等有关。另外，若公司辞退行为涉嫌违法解除劳动合同，员工还能主张赔偿金，数额通常是经济补偿金的两倍。若你对公司辞退理由的合理性存疑，或是对经济补偿、赔偿金的计算有疑问，又或是不知如何维护自身权益，别让这些难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。