工伤人员解除劳动合同有什么补偿

一、工伤人员解除劳动合同有什么补偿

工伤人员解除劳动合同补偿分情况而定。若职工主动提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。比如五级至十级伤残职工，在解除合同时可获此补偿。

若用人单位违法解除，除上述两项外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，工伤职工还可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

二、工伤员工解除合同经济补偿标准是怎样的

工伤员工解除合同分不同情况。若员工主动解除，一般无经济补偿，但用人单位存在过错（如未依法缴纳社保等）除外。

若用人单位解除，在员工工伤医疗期内，除员工有严重违纪等法定情形，单位解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

工伤员工评定伤残等级后，五至十级员工本人提出解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

三、工伤员工主动辞职能否获经济补偿

一般情况下，工伤员工主动辞职没有经济补偿。但存在例外，依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，工伤员工主动辞职，可获经济补偿。

此外，工伤员工离职时，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可获生活护理费；被鉴定为五至十级伤残，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤人员解除劳动合同有什么补偿时，除了常规补偿，还有一些相关问题值得关注。比如工伤人员主动解除劳动合同和单位单方面解除劳动合同，在补偿方式和金额上会有差异。另外，补偿是否需要缴纳个人所得税也是不少人关心的问题。工伤对后续就业可能产生影响，在解除合同时是否有额外的就业扶持补偿也值得考量。若你对工伤人员解除劳动合同补偿的细节、不同解除情形的差异或者税务等问题存在疑惑，别再纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。