职工工伤单位解散怎么办被辞退怎么办

一、职工工伤单位解散怎么办被辞退怎么办

若职工工伤后单位解散，应在解散前支付职工的工伤保险待遇。单位需依法进行清算，优先清偿工伤职工的相关费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

若职工工伤后被单位辞退，要区分情况。在规定医疗期内，单位辞退属违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若工伤职工已完成规定治疗，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿和工伤待遇。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、职工工伤遇单位解散且被辞退法律如何保障

职工工伤后遇单位解散且被辞退，有以下法律保障：

工伤保险待遇：单位为职工缴纳工伤保险的，职工可按《工伤保险条例》从工伤保险基金获相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。未缴纳的，由单位支付。

经济补偿：单位解散辞退工伤职工，应按《劳动合同法》支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

一次性伤残就业和医疗补助金：五至十级工伤职工，单位解散时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。

三、单位解散辞退工伤职工法律怎样维护权益

单位解散辞退工伤职工，职工可按以下方式维护权益：

确认工伤待遇：依据《工伤保险条例》，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等。

支付经济补偿：按《劳动合同法》，单位解散辞退工伤职工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商与仲裁：可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当职工面临工伤单位解散或被辞退的情况，后续还有诸多需关注之处。单位解散时，职工的工伤赔偿款分配顺序是怎样的，是否会因单位破产清算而受影响。而职工被辞退后，除了正常应得的工伤赔偿，是否还能争取其他合理补偿。若处理不当，职工的权益可能受损。如果你正遭遇职工工伤单位解散或被辞退的问题，对于赔偿细节、补偿标准以及后续处理流程等还有疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你提供精准指引。