试用期公司不给交社保怎样去维权

一、试用期公司不给交社保怎样去维权

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，公司应为劳动者缴纳社保。若试用期公司不给交社保，劳动者可这样维权：先与公司协商，要求其补缴社保，明确指出公司行为违反法律规定；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同等证明劳动关系的材料，由其责令公司改正；也可向社保经办机构反映，他们有权核查并要求公司补缴；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、试用期公司解约赔偿多少

试用期公司解约是否赔偿及赔偿多少，分不同情形。若公司能证明员工不符合录用条件，解约无需支付赔偿。若公司无正当理由解约，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般赔偿半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期公司开人要赔偿吗

试用期公司解除劳动合同是否赔偿需分情况。若公司能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金。这种情况下，公司需有明确录用条件并向劳动者公示，且有证据证明劳动者不符合。

若公司无正当理由解除合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，试用期公司开人是否赔偿关键在于解除是否合法合规。

当面临试用期公司不给交社保怎样去维权的问题，除了常规的维权途径，还需关注后续影响。比如，未缴纳社保期间若发生工伤等意外情况，公司可能推诿责任，员工权益难以保障。并且，社保断缴会影响相关福利的享受，像医保报销、购房购车资格等。若公司后续补缴，也可能存在手续繁琐等问题。如果你对试用期社保维权的具体流程、应收集哪些证据、维权后社保补缴的具体操作等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。