工作十一年为买保险被辞退怎么赔偿

一、工作十一年为买保险被辞退怎么赔偿

首先要确定辞退是否合法。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十一年，经济补偿应为11个月工资。那么赔偿金就是22个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工作十一年未买保险被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未为你购买保险，这本身就违法。现被辞退，你可主张多项赔偿。首先，因未买保险导致你无法享受相应保险待遇的损失，单位应赔偿。其次，单位违法解除劳动合同，需支付你赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作十一年，应支付11个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是22个月工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工作十一年被裁员怎么赔偿

工作十一年被裁员，赔偿需分情况确定。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十一年应支付十一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十二个月工资。

若与单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到工作十一年未买保险被辞退的情况，除了关注怎么赔偿外，还有一些关联问题值得了解。比如，未缴纳的保险该如何补缴，一般来说可要求单位向社保部门申请补缴这十一年的社保费用。另外，若因单位未买保险导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，单位也需承担赔偿责任。工作十一年，已为单位付出了大量的心血和时间，遭遇这样的不公肯定让人愤懑。若你对赔偿的具体金额计算、社保补缴流程等“工作十一年为买保险被辞退怎么赔偿”相关的细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。