员工因单位未缴社保辞职有赔偿金吗

一、员工因单位未缴社保辞职有赔偿金吗

员工因单位未缴社保辞职有赔偿金。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工可与单位协商支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工因单位未缴公积金辞职有补偿吗

单位未缴公积金，员工以此辞职一般无经济补偿。经济补偿通常依据《劳动合同法》，该法规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，这里“社会保险”不包含公积金。

公积金受《住房公积金管理条例》调整，单位不办理公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办处1万-5万罚款；逾期不缴或少缴，可申请法院强制执行。员工可向公积金管理中心投诉，要求单位补缴，但以此辞职主张经济补偿，难获法律支持。

三、员工因单位未缴社保辞职有赔偿吗

员工因单位未缴社保辞职有赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需注意收集单位未缴社保证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工因单位未缴社保辞职有赔偿金吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如，员工在获得赔偿金后，是否还能要求单位补缴之前未缴纳的社保。答案是可以的，员工有权要求单位补缴，以保障自身社保权益的完整性。另外，若单位拒绝支付赔偿金，员工该如何维权呢？员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。要是你在这类问题上还有更多疑问，想了解具体的维权流程、赔偿计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细分析。