单位少缴社保造成的损失谁来赔偿

一、单位少缴社保造成的损失谁来赔偿

单位少缴社保造成的损失，一般由单位承担赔偿责任。

根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位少缴社保，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，比如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等，单位应当对劳动者的损失予以赔偿。

劳动者可以通过与单位协商，要求单位补缴少缴的社保部分，并赔偿相应损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位承担责任。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、单位少缴社保致损失，劳动者索赔有法支持吗

劳动者索赔通常会得到法律支持。依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保。单位少缴社保导致劳动者损失，劳动者可要求其赔偿。

劳动者可先与单位协商，要求补缴并赔偿损失；协商不成，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因少缴社保造成医疗、工伤等方面损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。但劳动者需举证证明单位少缴社保及自身因此遭受的损失。

三、单位未足额缴公积金，职工索赔法律会支持吗

公积金纠纷司法实践处理较特殊。住房公积金主要受《住房公积金管理条例》调整，未足额缴纳公积金一般不属劳动争议受案范围，法院通常不直接受理职工索赔请求。

职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。所以，职工期望通过法院诉讼获赔偿，法律通常不支持；但可依靠公积金管理部门行政执法维权，要求单位补缴未足额部分。

当探讨单位少缴社保造成的损失谁来赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若单位少缴社保，员工在退休后可能面临养老金待遇降低的情况，这部分因少缴导致的养老金差额损失该如何计算和索赔。另外，少缴社保期间员工发生工伤、患病等情况，原本社保可报销的部分因少缴而无法足额报销，这部分额外的医疗费用损失又该如何处理。若你对单位少缴社保造成损失的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。