试用期没交社保怎么处理

一、试用期没交社保怎么处理

用人单位在试用期不为劳动者交社保违法。劳动者可先与单位协商，要求其补缴试用期社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期不改正会面临罚款。

劳动者也可向社会保险费征收机构反映，该机构有权责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，将处欠缴数额罚款。若因单位未交社保致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

二、试用期没交社保应给予多少赔偿

用人单位在试用期没交社保，一般不存在直接的金钱赔偿，但需承担补缴义务。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求单位补缴试用期的社保。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可主张赔偿实际损失。

若劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期没交社保赔偿金额怎么算

用人单位在试用期未给劳动者缴纳社保，劳动者一般不能直接要求赔偿金额，但可通过以下途径维权。首先，劳动者可要求单位补缴试用期的社保，这是用人单位的法定义务。若因单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可要求单位赔偿该实际损失。赔偿金额通常以实际遭受的损失为限，需劳动者提供相关费用凭证等证据来证明损失数额。若单位拒绝补缴或赔偿，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨试用期没交社保怎么处理时，除了补缴社保，还会涉及其他问题。比如，未缴纳社保期间员工发生工伤、生病等情况，企业可能要承担相应费用。并且，这可能影响员工的社保权益连续性，如影响医保报销、购房购车资格等。若企业一直未补缴，员工还可要求一定的经济补偿。如果您在试用期社保缴纳方面还有诸如补偿标准如何确定、企业拒绝补缴该怎么办等疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。