试用期三个月不交社保可以吗

一、试用期三个月不交社保可以吗

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期是劳动关系存续的法定阶段，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，依法负有缴纳社会保险费的义务，不得因试用期而免除。若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，属于违法行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或通过劳动仲裁主张补缴社保，如因此给劳动者造成损失（如无法享受医保待遇等），还可要求用人单位承担赔偿责任。

建议劳动者保留劳动合同、工资支付记录等证据，及时维权。

二、试用期三个月辞职要赔多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内劳动者辞职一般无需支付赔偿，具体分析如下：

1.常规情形无赔偿义务

依据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。此情形下，若未与用人单位约定服务期或竞业限制义务，劳动者无需向单位支付任何赔偿或违约金。

2.例外情形需承担责任

仅在两种法定情形下可能产生赔偿责任：

服务期违约：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者提前辞职需按未履行服务期比例支付违约金（违约金总额不超过培训费用，未履行部分对应比例折算）；

竞业限制违约：若双方签订有效竞业限制协议，劳动者违反约定需按协议支付违约金，但试用期辞职通常不直接触发此义务（需结合协议条款判断）。

结论：若无上述特殊约定，试用期辞职提前3日通知即可，无需赔偿。建议离职前核对劳动合同是否存在服务期或竞业限制条款，避免潜在风险。

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三、试用期三个月没缴纳社保该怎么办

用人单位在试用期不为员工缴纳社保违法。员工可先与单位沟通，要求补缴试用期社保，明确指出法律规定单位有义务自用工之日起为员工缴纳社保。

若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权责令单位限期改正并补缴社保。

员工也可向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。此外，若因单位未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨试用期三个月不交社保可以吗这一问题时，其实还有相关的重要拓展点。例如，若试用期未交社保期间员工发生工伤等意外情况，相应的费用本该由社保承担，此时就可能由公司承担，给公司带来较大经济风险。同时，员工倘若在试用期后发现权益受损，可随时要求公司补缴社保，并可能因此解除劳动合同要求赔偿。如果您对于试用期社保问题，像补缴手续如何办理、维权途径等仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑，让您明晰自身权益与应对之策。