单位提前解除劳动合同补偿标准是什么

一、单位提前解除劳动合同补偿标准是什么

单位提前解除劳动合同，补偿分不同情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

二、单位提前解约赔偿金是多少

单位提前解除劳动合同的赔偿需区分合法与违法情形。若用人单位合法解除，无过错性解除需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算且年限不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。需注意，赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

三、单位提前解约如何赔偿

单位提前解约，若属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若属合法解除，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。

若因经济性裁员等符合法定程序的情形提前解约，应支付经济补偿，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了了解单位提前解除劳动合同补偿标准是什么这个关键问题外，还有一些密切相关的点值得关注。例如，若单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得正常的补偿，还可能有额外的赔偿，赔偿额度通常是正常补偿的双倍。另外，当遇上单位提前解除合同时，劳动者的社保和公积金等权益该如何保障也至关重要。如果您对单位提前解除劳动合同在补偿标准、赔偿计算、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、全面的法律解答。