工伤身故赔偿金如何分配的

一、工伤身故赔偿金如何分配的

工伤身故赔偿金并非遗产，但分配时可参照法定继承。首先支付丧葬实际支出费用。剩余部分，近亲属协商分配；协商不成的，第一顺序继承人配偶、子女、父母原则上平均分配。

考虑各近亲属与死者生活紧密程度和经济依赖程度，生活紧密且经济依赖大的可适当多分。如子女未成年、父母年老无劳动能力等情况，可适当倾斜。若存在依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的人，也应给予照顾。此外，有特殊情况需多分或少分的，可通过协商或诉讼解决。

二、工伤身故后供养亲属抚恤金申领规则是怎样的

工伤身故后供养亲属抚恤金申领需符合一定规则。

首先，供养亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁等。

其次，抚恤金标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后，申请人需提交相关材料，如供养亲属身份证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明等，向社保经办机构申请。

三、工伤身故供养亲属抚恤金申领条件有哪些

工伤身故供养亲属抚恤金申领，需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》。条件如下：一是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源；二是符合下列情形之一：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。满足上述条件，可按规定申领抚恤金。

在探讨工伤身故赔偿金如何分配的问题后，我们还需关注与之紧密相关的两个要点。其一，若存在多个法定继承人，而部分继承人在分配前离世，其应得份额会发生转继承，由其法定继承人继承。其二，若有依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的人，在分配时应予以适当照顾。工伤身故赔偿金的分配涉及诸多法律细节和复杂情况，稍有不慎就可能引发家庭纠纷。若你对工伤身故赔偿金分配的具体流程、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。