公司能裁十年以上员工吗

一、公司能裁十年以上员工吗

公司可以裁减十年以上员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。

从法定情形看，比如企业依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

在程序方面，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

对于裁减十年以上员工，若符合上述规定，公司可以进行裁减，但应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司裁十年以上员工需承担啥法律责任

公司裁十年以上员工，若属违法解除，需承担支付赔偿金责任。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年以上员工，经济补偿至少为十个月工资。若属合法裁员，如依《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，公司应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。且公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。

三、公司违法裁十年以上员工要负哪些法律责任

公司违法裁十年以上员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少补偿十个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，胜诉后公司若不履行，员工可申请强制执行。

当探讨公司能裁十年以上员工吗这个问题时，除了知晓公司在特定情形下可进行裁员外，大家还需了解一些相关拓展内容。比如被裁的十年以上员工能获得怎样的经济补偿，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上就有十个月及以上工资的补偿。还有，若公司违法裁员，员工该如何维权，员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。要是你对公司裁十年以上员工的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。