公司辞退你赔偿多少天

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇公司辞退这种糟心事。公司辞退员工的情况多种多样，可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是员工自身表现不符合要求。可不少人对于公司辞退自己后到底该赔偿多少天工资一头雾水。其实，这赔偿天数可不是随便定的，它和很多因素有关，比如工作年限、公司辞退的原因等等。下面咱们就来详细了解一下，遇到这种情况到底该怎么算赔偿天数。

一、合法辞退且无需赔偿的情形

并非公司辞退员工都要给予赔偿。如果员工存在严重违反公司规章制度、试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据法律规定和公司章程辞退员工，无需支付赔偿。比如，小李在试用期内频繁迟到早退，工作态度极其不认真，导致重要项目延误，给公司带来较大损失，公司在掌握充分证据后将其辞退，这种情况下就不用给小李赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

当公司进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签（除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），又或者是因为员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年4个月，公司因经营困难进行裁员将其辞退，那么小张能获得3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司辞退员工的行为违反了法律规定，比如没有正当理由就把员工辞退，这时员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。简单来说，还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么小张能拿到的赔偿就是经济补偿3.5个月工资的两倍，即7个月工资。

四、具体操作步骤与所需材料

要是遇到公司辞退的情况，员工首先要和公司协商赔偿事宜，在协商过程中注意保留聊天记录、录音等证据。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。如果去申请劳动仲裁，那就得准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。通过这些合法途径维护自己的权益。

公司辞退员工赔偿天数的事情处理好之后，接下来可能会面临公司对赔偿结果不执行的情况，又或者是后续档案转移、社保交接等问题。这些问题要是处理不好，会给员工之后的生活和工作带来诸多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮助员工理清后续流程，告诉你不执行赔偿结果该怎么应对，档案和社保交接该注意什么。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让员工在应对公司辞退赔偿问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。