公司利用出差逼员工自动离职怎么办

一、公司利用出差逼员工自动离职怎么办

这种情况公司的做法可能涉嫌违法。首先，“逼员工自动离职”如果表现为不合理地安排出差任务，如出差频率过高、出差地点偏远且无合理必要、出差条件恶劣等，可能构成对劳动合同的擅自变更。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司以此种方式迫使员工离职，员工不应主动辞职，因为主动辞职一般无法获得经济补偿。

员工可以采取如下措施：一是与公司协商，要求公司合理安排工作任务；二是收集相关证据，如出差安排的通知、与领导沟通的记录等，若公司行为严重影响员工生活且无法协商解决，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。

二、公司以出差逼员工离职违反哪些法律

公司以出差逼员工离职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，劳动合同对工作地点、工作内容等有明确约定，若公司擅自增加出差安排，超出合同约定范围，属于变更劳动合同内容。根据规定，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。公司未经协商单方变更，构成违约。

其次，这种行为可能被认定为公司通过不合理手段迫使员工主动离职，以逃避支付经济补偿。若员工因此离职，公司行为属违法解除劳动合同。按照法律，公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司以出差逼离员工需承担哪些法律责任

公司以出差逼离员工的，可能需承担以下法律责任：若出差安排不合理，违反劳动合同约定工作地点或条件，属于擅自变更劳动合同，员工据此解除合同，公司要支经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商无果可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司利用出差逼员工自动离职怎么办的问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因拒绝不合理出差安排遭公司刁难，在绩效考核上被恶意打低分，该如何应对；要是公司以员工不服从出差安排为由克扣工资，员工又有哪些维权途径。这些都是与原问题紧密相关的情况。职场中遭遇此类不公，很多人会感到迷茫无助。若你对应对公司不合理手段、维护自身合法权益等问题还有疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。