经常旷工可以被解除劳动合同吗

一、经常旷工可以被解除劳动合同吗

经常旷工，用人单位通常可解除劳动合同。根据法律规定，若用人单位的规章制度明确将经常旷工列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位可依据此与旷工劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。实践中，“经常旷工”一般指劳动者无正当理由多次、长时间不按规定出勤。不过，用人单位需有充分证据证明劳动者旷工的事实和次数。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、员工长期旷工，单位解除合同合法吗

若员工长期旷工，单位解除合同一般合法。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

通常单位的规章制度会明确旷工的情形及后果，若员工长期旷工符合单位规定的严重违纪标准，单位有权解除。不过，单位解除需满足程序合法，即规章制度制定要经民主程序且已向员工公示。若单位能证明规章制度合法有效，员工长期旷工事实清楚，解除合同合法且无需支付经济补偿；若单位无法证明，解除可能被认定违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、单位以旷工为由开除短期缺勤员工合法吗

单位以旷工为由开除短期缺勤员工是否合法，需分情况判断。

若单位有明确且合理的规章制度，该制度已向员工公示，其中规定了何种情形构成旷工及旷工达到一定天数可解除劳动合同，短期缺勤符合旷工定义，单位依此解除劳动合同合法。

反之，若单位没有相关规章制度，或虽有但未公示，或规定不合理，那么以此开除员工可能涉嫌违法解除。而且，若员工短期缺勤有合理理由，如突发疾病且履行了一定告知义务，单位仍以旷工开除就不合法。员工若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁维权。

当探讨经常旷工可以被解除劳动合同吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工因经常旷工被解除劳动合同，可能会影响其后续求职时的背景调查。并且，若员工认为单位解除劳动合同的行为不合理，可通过劳动仲裁来维权，但需注意收集能证明自身主张的证据。旷工不仅关乎当前这份工作，还可能带来其他后续影响。要是你对旷工解除合同的具体流程、劳动仲裁的申请方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。