协商解除合同单位要给员工怎样赔偿

一、协商解除合同单位要给员工怎样赔偿

协商解除合同，若由用人单位提出，需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商解除，单位无需支付赔偿。

二、协商解除合同无果赔偿事宜怎么办

协商解除合同无果后，可通过以下法律途径解决赔偿争议：

一、确定争议解决方式

1.优先适用约定：若合同含仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无则向被告住所地或合同履行地法院起诉。

2.法定解除权审查：若一方主张解除合同，需举证存在《民法典》第563条规定的法定情形（如对方根本违约、不可抗力等），否则擅自解除需承担违约责任。

二、赔偿主张的法律依据

根据《民法典》第577条，违约方应承担赔偿损失责任，包括：

直接损失：实际支出的费用（如已支付的定金、预付款损失）；

可得利益损失：订立合同时可预见的预期利润（需举证证明计算依据）；

违约金：若合同约定违约金，优先按约定主张（过高或过低可请求法院调整）。

三、关键步骤

1.固定证据：保存合同文本、协商记录、损失凭证（如发票、财务报表）；

2.及时行权：诉讼/仲裁时效为3年，自权利受损之日起算；

3.诉求明确：起诉/仲裁时需明确请求（解除合同+赔偿损失，或继续履行+违约金）。

建议委托律师起草法律文书，确保诉求符合法律规定，提高胜诉概率。

三、协商解除合同最新的劳动补偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿标准如下：

核心依据

用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金（《劳动合同法》第36条、第47条）。

计算规则

1.年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2.月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.高收入限制：若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按该3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

注意事项

若劳动者主动提出解除并协商一致，用人单位无需支付经济补偿；

补偿基数及上限需结合当地职工月平均工资标准（每年由各地人社部门公布）。

以上为现行有效标准，无最新修订条款。

法律依据：《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条。

当探讨协商解除合同单位要给员工怎样赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算标准是否会受员工工作年限、工资构成等因素影响。另外，若单位未按时支付赔偿，员工又该如何维权。协商解除合同后，员工的社保、公积金等福利该如何处理也很关键。如果您在协商解除合同赔偿方面还有诸如赔偿金额计算细则、赔偿支付时间限制等疑问，或者对后续权益保障存在担忧，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。