试用期辞退赔偿金给多少

一、试用期辞退赔偿金给多少

试用期辞退的赔偿金需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除：无赔偿金

若单位依据《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项解除劳动合同，无需支付赔偿金。

例外：第40条情形下，单位需提前30日通知或额外支付1个月工资代通知金。

二、违法解除：支付赔偿金

若单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金=经济补偿×2。

经济补偿计算：试用期不满6个月，按半个月工资计；

赔偿金：半个月工资×2=1个月工资。

关键提示：“不符合录用条件”需单位举证，否则视为违法解除。

以上为核心法律适用，具体需结合个案证据判断。

二、试用期辞退员工会赔偿吗

试用期辞退员工是否赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况下，单位要承担举证责任，证明有明确录用条件且员工未达标。

若单位不能证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期违法辞退，通常要支付一个月工资作为赔偿金。

三、试用期辞退要赔多少钱

试用期辞退的赔偿需根据解除行为的合法性分三种情形：

1.合法解除：无需支付赔偿或补偿

若用人单位能举证证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等），则辞退属合法，无需支付任何费用。

关键：用人单位需提供明确的录用标准、试用期考核记录等证据，否则可能被认定为违法解除。

2.违法解除：支付赔偿金

若用人单位无合法理由辞退（如无证据证明不符合录用条件、随意终止试用期），则构成违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

计算：试用期不满6个月，经济补偿为半个月工资（按劳动合同解除前12个月平均工资，试用期工资不低于约定工资80%及当地最低工资），故赔偿金为1个月工资。

3.合法解除但需支付经济补偿

若双方协商一致解除、或用人单位因客观情况重大变化（如合同无法履行且协商变更不成）依法解除，则需支付经济补偿（半个月工资）。

总结：合法辞退无责；违法辞退赔1个月工资；协商/客观变化解除赔半个月工资。用人单位需对辞退理由承担举证责任。

当我们探讨试用期辞退赔偿金给多少时，其实还有相关联的重要问题值得关注。比如，试用期辞退员工是否需要提前通知，如果未提前通知又该承担怎样的额外责任。另外，赔偿金的计算方式在不同情形下是否会有变化也很关键。这些拓展问题与试用期辞退赔偿金紧密相关，会影响到劳动者最终的权益。如果你对试用期辞退赔偿金的具体计算、未提前通知的补偿等问题存在疑惑，想进一步了解更多法律细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。