试用期被辞退可获得多少赔偿金

一、试用期被辞退可获得多少赔偿金

试用期被辞退，赔偿金情况分两种。若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿金。

若单位违法辞退，员工可获赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

试用期通常不满六个月，此时员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期被辞退咋仲裁

试用期被辞退申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持诉求。若用人单位不能证明辞退符合法定情形，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

三、试用期被辞未交社保该怎么维权

试用期被辞且未交社保，劳动者可按以下方式维权。首先与用人单位协商，明确指出其未缴纳社保违反法律规定，要求补缴社保并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身社保权益和经济补偿权益。

当探讨试用期被辞退可获得多少赔偿金时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若公司辞退理由不合法，员工不仅能争取赔偿金，还可要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，在计算赔偿金时，工资基数的确定很关键，它包含基本工资、绩效奖金等。若对工资基数计算有疑问，会直接影响赔偿金数额。如果你在试用期被辞退，对赔偿金计算、恢复劳动关系等方面存在困惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。