离职怎样拿到经济补偿

一、离职怎样拿到经济补偿

离职想要拿到经济补偿，需符合法定情形。主要有以下几种常见情况：

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者据此解除劳动合同的，可获得经济补偿。

二是用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等原因依法裁减人员的，需向劳动者支付经济补偿。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职拿不到经济补偿该如何维权

离职拿不到经济补偿，可按以下步骤维权：

1.与单位协商，明确告知其应按《劳动合同法》支付经济补偿，保留好聊天记录、协商录音等。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，由其责令单位支付。

3.也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职无经济补偿维权时法律途径有哪些

离职无经济补偿，可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通协商，要求支付经济补偿，保留好协商记录。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当关注离职怎样拿到经济补偿时，除了了解基本的获取条件，还有一些相关情况值得关注。比如经济补偿的计算标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权也很关键，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决。离职时的经济补偿问题可能会让很多人感到迷茫，如果你对经济补偿的计算、维权方式等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。