拖欠工资定罪标准是啥

一、拖欠工资定罪标准是啥

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”标准各地有别，通常，拒不支付单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为“数额较大”。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”指经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付。犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资定罪后量刑标准如何定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资定罪量刑时从轻情节有哪些

根据《刑法》和相关司法解释，恶意欠薪以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚，量刑时从轻情节如下：第一，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。第二，在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。这体现了积极弥补劳动者损失可获从轻，有助于敦促行为人及时改正错误，维护劳动者权益。此外，如果犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或属于从犯、犯罪情节轻微、真诚悔罪等，也可作为从轻情节。

在了解拖欠工资定罪标准是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当劳动者遭遇拖欠工资且符合定罪标准后，该如何申请赔偿以及赔偿的具体金额计算方式。通常，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。另外，若企业或个人因拖欠工资被定罪，对其后续的经营活动、个人信用等方面会产生怎样的影响。如果您对拖欠工资定罪后的赔偿、影响等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。