公司做破产清算，拖欠的工资还能给不

大家都知道，打工就是为了每个月那点工资，要是公司按时发工资，咱们上班也就踏实。可万一公司经营不下去要做破产清算，咱这些员工可得急坏了，这拖欠的工资到底还能不能拿到手呢？想象一下，自己辛苦工作这么久，每个月就盼着工资到手还房贷、养孩子，结果公司说要破产，咱心里那得多慌啊。这时候大家肯定特别想知道，自己的血汗钱到底还有没有指望。

一、公司破产清算时工资的清偿顺序

在公司破产清算的过程中，员工工资的清偿是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。比如，一家小公司破产，破产财产在支付完破产程序必要的费用和一些共益债务后，就会先拿出一部分来支付员工工资。

二、员工维护权益的前期准备

员工要想顺利拿到拖欠的工资，前期准备工作很重要。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额。比如小李在一家公司上班，公司破产拖欠他工资，小李就拿出了自己的劳动合同和每个月的工资转账记录，以此作为证据。其次，要及时向管理人进行债权申报，在法院受理破产申请后，会指定破产管理人，员工要在规定的时间内，向管理人申报自己的工资债权。

三、与破产管理人沟通协商

员工可以主动和破产管理人进行沟通，了解公司破产清算的进展情况和工资清偿的计划。在沟通时，要保持理性和客观，表达自己的诉求。比如可以询问管理人公司目前的资产状况、预计的清偿比例等。如果管理人对员工工资数额有疑问，员工要积极配合提供更多的证据来证明。通过协商，有可能达成一个合理的解决方案，让工资能尽快得到清偿。

四、通过法律途径维权

如果和破产管理人沟通协商没有取得满意的结果，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交相关的证据材料。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，要按照法律规定的流程进行，积极配合相关部门的工作。比如小张所在的公司破产拖欠工资，和管理人协商无果后，他申请了劳动仲裁，最后通过法律途径拿到了自己的工资。

公司破产清算后，即便工资清偿完毕，员工可能还会面临社保断缴、再就业困难等后续问题。社保断缴可能影响到医保报销、养老金缴纳年限等，再就业时也可能因为原公司破产的经历遇到一些阻碍。要是你在公司破产清算过程中遇到工资拖欠问题，或者后续面临这些难题不知如何解决，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多有丰富实务经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你具体的案子和实际情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。