算2490底薪2倍加班费该采用什么方法

大家在工作中，加班是常有的事儿，而加班费的计算问题也一直是大家比较关心的。就拿月薪制来说，很多人每月拿着固定的底薪，可一旦涉及到加班，尤其是像2倍加班费这种情况，就有点让人摸不着头脑了。比如有朋友底薪是2490元，这2倍加班费到底该怎么算呢？别着急，下面就来给大家详细解答解答。

一、明确计算加班费的基础

要计算2倍加班费，首先得搞清楚计算的基础。通常来说，我们需要先算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数，按照规定，月计薪天数是21.75天。以2490元的底薪为例，日工资就是2490÷21.75≈114.48元。而小时工资则是用日工资除以8小时，也就是114.48÷8=14.31元。这两个数据可是计算加班费的关键。

二、了解2倍加班费的适用情况

2倍加班费可不是随随便便就能有的，它有特定的适用情况。一般在休息日加班，并且用人单位又不能安排补休的，就需要支付2倍工资。比如周末正常休息，但是因为工作原因被要求加班了，而且之后也没有安排补休，这种情况下就可以拿到2倍加班费。

三、计算2倍加班费的具体步骤

知道了计算基础和适用情况，接下来就可以计算2倍加班费了。如果是按天加班，就用日工资乘以2倍再乘以加班天数。还是以2490元底薪为例，如果在休息日加班了1天，那加班费就是114.48×2×1=228.96元。要是按小时加班，就用小时工资乘以2倍再乘以加班小时数。比如在休息日加班了3小时，加班费就是14.31×2×3=85.86元。

四、遇到加班费计算纠纷的解决办法

在实际生活中，可能会遇到和用人单位在加班费计算上有纠纷的情况。这时候可以先和用人单位进行协商，在协商的时候要注意保留好加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关的证据材料和身份证明。要是这些方法都行不通，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的加班事实和工资情况。

算好了2倍加班费后，接下来可能还会遇到一些后续问题。比如用人单位不按时支付加班费怎么办，或者之后又有不同倍数的加班费该怎么计算。这些问题处理不好，很容易影响大家的合法权益。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会依据具体情况为大家提供准确的法律建议，帮大家维护自身的合法权益，让大家在面对这些法律问题时不再迷茫。