买了社保不签合同如何赔付

一、买了社保不签合同如何赔付

用人单位为劳动者购买了社保但未签订书面劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不签订劳动合同违法行为的一种惩罚性赔偿。计算基数一般按照劳动者正常工作时间的应得工资来确定。但需注意，主张双倍工资赔偿存在一年的仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益，通过劳动仲裁等法定程序要求用人单位支付相应赔偿。

二、买社保未签合同双倍工资赔付怎么算

用人单位买社保但未签合同，劳动者可主张双倍工资赔付。计算方式如下：

从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若自用工之日起满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。月工资无法确定的，按所在市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定。

三、未签合同买社保，双倍工资赔偿计算有何规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

双倍工资赔偿计算时，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。若满1年未签，自用工之日起满1年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最长支持11个月。

计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性收入确定。

需注意，主张双倍工资有时效限制，各地规定不同，一般为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当探讨买了社保不签合同如何赔付时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间除了赔付双倍工资外，若员工因此遭受其他损失，企业是否还需承担额外赔偿责任。而且，这种情况下员工的权益保障期限是多久，如果超过一定时间，员工的索赔权利是否会受到影响。这些都是与买了社保不签合同赔付紧密相关的问题。如果你在这方面还有更多疑问，想了解具体的法律规定和应对办法，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。