试用期没签合同是否可随时走人

在职场上，很多人都有过试用期的经历。有些公司会在试用期就和员工签订合同，但也有一些公司却不这么做。这时候就有不少员工心里犯嘀咕了，试用期没签合同，是不是能随时走人呢？这确实是个让很多职场新人纠结的事儿。毕竟大家都担心自己的行为会不会给自己带来不必要的麻烦，或者让自己应得的权益受损。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、试用期没签合同的现状及法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，而且应当在一个月内订立书面劳动合同。就算试用期没签合同，只要员工实际提供了劳动，双方的劳动关系也是受法律保护的。比如小张在一家公司开始试用期工作，虽然没签合同，但他每天按时上下班，完成工作任务，这种情况下他和公司就已经存在劳动关系了。所以，不能因为没签合同就觉得可以随意处理双方的关系。

二、随时走人可能带来的风险

员工如果在试用期没签合同就随时走人，可能会给自己带来一些风险。一方面，可能拿不到应得的工资。公司可能会以员工擅自离岗给公司造成损失为由，拒绝支付工资。另一方面，可能会影响自己的职业声誉。如果随意离职，在行业内留下不好的口碑，以后找工作可能会受到影响。比如小李在试用期没打招呼就走了，后来新公司调查背景时了解到这件事，就对他的职业态度产生了怀疑。

三、合理的离职方式

就算试用期没签合同，也不建议员工随时走人。员工可以先和公司沟通，要求签订合同。如果公司拒绝，员工可以以书面形式提前三天通知公司自己要离职。在通知中，要明确离职的时间和原因。比如小王发现试用期过了公司还没和他签合同，他就写了一份书面通知，说明因为公司未签订合同，他决定三天后离职。这样既给了公司准备的时间，也保障了自己的权益。

四、维护自身权益的途径

如果员工按照合理的方式离职后，公司还是侵犯了自己的权益，比如拖欠工资等，员工可以通过合法途径维权。首先，可以和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。要是这些方法都不管用，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

试用期没签合同就随意走人可能会引发一系列问题，员工还是要按照法律规定和合理的方式处理离职事宜。离职后，还可能会遇到公司不配合办理离职手续、社保转移出现问题等情况。这些情况处理起来比较复杂，容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理离职手续、社保转移等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。