未解除合同却停交社保该如何处理

一、未解除合同却停交社保该如何处理

未解除合同却停交社保，劳动者可通过以下途径处理。首先可与用人单位协商，要求其说明停交原因并及时补缴社保，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，停交属违法行为。

若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，证明双方存在劳动关系及用人单位停交社保的事实。若仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、未解除合同被单方面辞退该如何处理

用人单位未解除合同却单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动关系、工资发放记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、未解除合同是否能够请求返还

未解除合同一般情况下是否能请求返还需依具体情形判断。若合同有约定特定条件下即使未解除合同也可返还相关财物，应按约定处理。

在法定情形中，若一方根本违约，导致合同目的无法实现，另一方虽未解除合同，但基于不当得利或物权请求权，也可能请求返还。比如，卖方交付的货物与合同约定严重不符且无法使用，买方有权要求返还已支付货款。

不过，若无约定或法定事由，合同未解除时，双方应按合同履行，随意请求返还可能构成违约。此时应先与对方协商，协商不成可通过诉讼等途径解决。

当遇到未解除合同却停交社保该如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还需关注后续的一些情况。停交社保可能会影响到员工的医保报销、生育保险待遇等权益。若社保停交时间较长，还可能影响到购房、落户等与社保连续缴纳相关的政策资格。而且，员工在这种情况下离职时，可能因社保问题面临经济补偿的计算纠纷。若你对未解除合同停交社保后的权益维护、经济补偿计算等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。