外卖员起诉外包单位要提供哪些证据

大家身边可能都遇到过外卖员匆匆送餐的身影，他们风里来雨里去，十分辛苦。然而有时候，外卖员和外包单位之间可能会产生一些矛盾纠纷，在沟通无法解决问题的情况下，就可能会选择起诉外包单位来维护自己的权益。可这起诉需要提供哪些证据呢？很多外卖员可能一头雾水，下面咱们就详细说说。

一、证明劳动关系的证据

证明与外包单位存在劳动关系是起诉的基础。常见的证据有劳动合同，这是最直接的证明。如果没有签订劳动合同，工资支付记录很关键，比如银行转账流水、工资条等，上面通常会显示外包单位的名称及支付工资的信息。还有工作证、考勤记录等，工作证能表明你为该单位工作，考勤记录可以是打卡记录、排班表等电子或纸质形式。就像外卖员小李，他没有和外包单位签合同，但工资一直是单位通过银行账户转账发放的，他把银行流水打出来，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、工作内容和职责的证据

要提供能证明自己工作内容和职责的证据。比如外卖配送单，上面会记录配送时间、地点、订单详情等，能体现出你具体的工作任务。还有外卖平台系统的相关信息截图，比如工作安排、客户评价等。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。小张作为外卖员，他保留了自己半年来的配送单，这些配送单详细记录了他的工作轨迹和业务量，在起诉时就成了说明自己工作情况的重要依据。

三、权益受损的证据

如果是因为薪酬、福利等权益受损而起诉，要提供相关证据。比如加班费未支付的情况，需要有加班记录，像加班通知、工作时长统计等。如果是社保未缴纳，要有社保查询记录来证明单位的过错。小赵发现外包单位没有给自己缴纳社保，他通过当地社保部门网站查询并打印了社保缴纳明细，这个明细就清晰地显示出单位未履行缴纳义务，这就是权益受损的关键证据。

四、沟通协商的证据

在起诉之前，往往会和外包单位进行沟通协商。这时候，聊天记录、邮件、短信等都是有用的证据。它们能反映出双方对于问题的态度和协商过程。比如小王和单位负责人就工资问题多次通过微信沟通，这些微信聊天记录完整地记录了双方的交流内容，在起诉时可以帮助法官了解事情的来龙去脉，判断双方的责任和态度。

外卖员起诉外包单位后，可能还会面临很多新的情况，比如外包单位在法庭上提出各种抗辩理由，或者诉讼过程中涉及到一些法律程序和专业术语让人摸不着头脑。这时候要是有专业律师的帮助就好了。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，能够依据具体案情为外卖员们详细分析，制定合理的诉讼策略，帮助大家更好地维护自己的合法权益，让法律的公正真正得以体现。