无底薪靠提成工作能否要双倍工资

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的收入保障。可有些工作打着各种旗号，说没有底薪，全靠提成。这就让不少人心里犯嘀咕了，如果干了一段时间，发现这种工作模式不太靠谱，能不能要求双倍工资呢？毕竟自己也付出了劳动，没有底薪已经很有风险了，要是再没有相应的保障，那可太亏了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张去一家公司做销售，公司说无底薪靠提成，也没和他签合同。工作了三个月后，小张就可以依据这个法律规定，要求公司支付双倍工资。

二、无底薪靠提成工作性质的认定

无底薪靠提成的工作，看似是一种灵活的薪酬模式，但实际上也得符合法律规定。虽然法律没有禁止这种模式，但用人单位不能以此为由，逃避自己的义务。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。还是拿小张的例子来说，如果当地最低工资标准是每月两千块，小张工作一个月，即便业绩不好，提成只有一千块，公司也得补齐到两千块。要是公司没做到，那就是违法的。

三、索要双倍工资的条件

想索要双倍工资，得满足一定条件。首先就是前面提到的，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同。其次，劳动者要能证明自己和用人单位存在劳动关系。这就需要劳动者注意收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、业务合同等。假如小李在一家网店做客服，无底薪靠提成，公司没签合同。小李平时就注意保留和客户的聊天记录、公司安排工作的聊天截图等，这些都能作为证明劳动关系的证据。

四、索要双倍工资的步骤

要是决定索要双倍工资，可以先和用人单位协商。心平气和地和公司说清楚法律规定，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的那些证据。劳动监察部门会进行调查处理。要是劳动监察部门处理后，问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

无底薪靠提成工作索要双倍工资并不是一件简单的事，后续可能还会遇到用人单位对证据的质疑、仲裁结果的执行等问题。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。